第三十七章:改革
来到生产车间,倒没有觉得有太大的噪音,比起以前在广东的那些血汗工厂,这里发出的声音几乎可以忽略不计,工人们穿戴着整齐的护具有的操作着各种机器,有的正在绘制图纸,有的在检查制造出来的零件个个忙得不亦乐乎。
接着,刘山来到来料仓库,一叠叠物料整齐地分类摆放着,几个人拉着拖车往生产车间运送着物料。
走进厂长办公室,这办公室本来是没有的,但是刘山一从国外回来就嚷着要在工厂里面整个气派的办公室,于是就在来料仓边隔了一间房出来,这也是他第一次进入自己的办公室。
办公室里可谓是空空如也,除了墙上挂着的一台空调,地上一张办公台和两个椅子还有办公台上的一台电脑一部电话之外,别的什么也没有了,然而刘山已经很满足了,毕竟在生产线上忙死忙活的日子早已过去,现在咱咋说也算得上是有独立办公室的级别了。
刘山在自己的位置坐了下来,狠狠在向后靠了一下,对着管理员说道:“这真空椅还挺软的,先和我说说,咱这里的工人情况怎么样?”
管理员在办公台前站着答道:“这里的工人有大半是机器人,有几个是您的父亲来过来的,我让他们负责把物料运送到车间,还有把成品运到成品仓;其他的一部分是在附近招的,另外则是在人才市场上招聘回来的,都是一些操作过机器的熟手,由于我们自己生产的设备简单易使用,所以他们操作起来没有什么问题,至于复杂的设备我会安排机器人去操作。。”
刘山说道:“以后我们还要扩建,到最后机器人都不要用了,这事要被人知道了绝对讨不了好,去招几百个技校学生什么的,那些人培养培养是可以有大发展的,而且他们学历不高,去到哪没有工作经验都是个普通产线工,我们只要给个技术员的头衔,他们就会跑过来了。”
管理员:“可是,就算是扩招,我们也不需要几百个技术员呀?主要技术操作都是由机器人做的,就算以后不用什么机器人,那技术人员和操作人员的比例也不应该超过五比一才对。”
刘山笑了笑:“人才储备你知不知道,我打算,以后我们这里除了清洁工之外,其他员工最低的级别也应该是技术员,高科技公司嘛,你懂不懂,就算咱给不起那工资,但咱至少要给人家个职位,你知道不,现在的技术员,以后就叫工程师,现在的工程师,就叫高级工程师,反正每个人做的事都要低于他的职位。招来的学生呢,让他们做个一两年,到时再把工资加个一两百块,挂个助理工程师的名头,再过几年后再加个一两百块,他们就是工程师了,反正在哪打工也是打,至少在我这里得到更高的职位,这样的话人才流失就不会重了嘛。对了,他们的工资怎么样?”
管理员:“以广东的同类工种平均工资乘以零点八。”
刘山想想,说道:“不行,这样不行,你得按最高低保乘以二点五,也就是比如,现在我们这低保是三百元,那么他的工资就是七百五,当然,不同的职位再加上不同的岗位津贴,津贴是不能算入加班费的,然后设立很多奖项,什么全勤奖,技术奖,质量奖,进步奖,能想得到的奖都要有,奖金不要多,五十到两百不等,具体我以后和你谈,把获奖者的名单用打印机打印几张纸给贴出来,保证比你给他加薪都还有用,而且奖金又不用每个月发,既让他们有动力,又可以省钱。”
管理员:“好的,工资方案这个月照您的方法进行调整。”
刘山:“还有,员工福利要搞好,逢年过节发点便宜的水果呀什么的,没什么货的时候厂里出钱让大家去旅游,当然,不能太远,近点的什么桂林呀,北海呀,钦州呀的,哪里便宜去哪里,随便找辆车,包几个面包去就成。。这样可以提高员工的凝聚力。。这个消息要尽快发布,当然不能像我这么说,要说为了提高员工的福利,公司会不定期组织员工旅游,费用由公司出之类的,你看着办吧!”
管理员应道:“是,明天我就发布这些消息。”
刘山点燃一支烟,吸了一口“现在我们谈谈卖机床的问题,方法我现在已经想到了,而且我会和你一起去卖,不过这事只能我们几个人知道,记得保密。”
“首先,先要制作一些铭牌贴在我们产品的铭牌上,只是贴上去,不用更换,上面要印着,酉门子公司生产,记住,酉字中间那一横要印得尽可能小,英文的siemems把那个i改成j,不过j字的勾要小一点,让人看不出来,型号一定要写英文加数字,不要搞什么001之类的,要不型号就叫sb940得了,生产日期得印得提前点,还要去木器厂订购木箱,说明书不要中文的,全给我翻成英文和德文的,印得漂亮点,客户看不懂没有关系,操作系统调出英文的,要转换回中文系统的话得麻烦点,要不咱就露了马脚,要仿洋货咱就要仿得真点,对了,做完这个要多少时间?”
管理员答道:“给我们印说明书的工厂最近没货做,所以今天晚上应该就可以做完,木器厂附近也有,做几个箱子应该也很快。”
刘山:“好,你现在去准备这些东西,准备完之后,上网看看有哪些人要买进口数控机床的,联系起来,我们把货送上门。”
管理员:“是,可是据我所知西门子不生产数控机床的。”
刘山把烟头往地上一扔:“我们也不是西门子呀,我们这叫酉门子,何况那些崇洋媚外的领导哪知道西门子生不生产数控机床的,只要咱的产品好,而且价钱高,给他们承诺多点回扣,记得,要最先找私企的,国企太黑,买点东西验来验去,还会打白条,麻烦,咱没啥后台的,整了这一票之后再考虑怎么卖给国企吧。”
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接着,刘山来到来料仓库,一叠叠物料整齐地分类摆放着,几个人拉着拖车往生产车间运送着物料。
走进厂长办公室,这办公室本来是没有的,但是刘山一从国外回来就嚷着要在工厂里面整个气派的办公室,于是就在来料仓边隔了一间房出来,这也是他第一次进入自己的办公室。
办公室里可谓是空空如也,除了墙上挂着的一台空调,地上一张办公台和两个椅子还有办公台上的一台电脑一部电话之外,别的什么也没有了,然而刘山已经很满足了,毕竟在生产线上忙死忙活的日子早已过去,现在咱咋说也算得上是有独立办公室的级别了。
刘山在自己的位置坐了下来,狠狠在向后靠了一下,对着管理员说道:“这真空椅还挺软的,先和我说说,咱这里的工人情况怎么样?”
管理员在办公台前站着答道:“这里的工人有大半是机器人,有几个是您的父亲来过来的,我让他们负责把物料运送到车间,还有把成品运到成品仓;其他的一部分是在附近招的,另外则是在人才市场上招聘回来的,都是一些操作过机器的熟手,由于我们自己生产的设备简单易使用,所以他们操作起来没有什么问题,至于复杂的设备我会安排机器人去操作。。”
刘山说道:“以后我们还要扩建,到最后机器人都不要用了,这事要被人知道了绝对讨不了好,去招几百个技校学生什么的,那些人培养培养是可以有大发展的,而且他们学历不高,去到哪没有工作经验都是个普通产线工,我们只要给个技术员的头衔,他们就会跑过来了。”
管理员:“可是,就算是扩招,我们也不需要几百个技术员呀?主要技术操作都是由机器人做的,就算以后不用什么机器人,那技术人员和操作人员的比例也不应该超过五比一才对。”
刘山笑了笑:“人才储备你知不知道,我打算,以后我们这里除了清洁工之外,其他员工最低的级别也应该是技术员,高科技公司嘛,你懂不懂,就算咱给不起那工资,但咱至少要给人家个职位,你知道不,现在的技术员,以后就叫工程师,现在的工程师,就叫高级工程师,反正每个人做的事都要低于他的职位。招来的学生呢,让他们做个一两年,到时再把工资加个一两百块,挂个助理工程师的名头,再过几年后再加个一两百块,他们就是工程师了,反正在哪打工也是打,至少在我这里得到更高的职位,这样的话人才流失就不会重了嘛。对了,他们的工资怎么样?”
管理员:“以广东的同类工种平均工资乘以零点八。”
刘山想想,说道:“不行,这样不行,你得按最高低保乘以二点五,也就是比如,现在我们这低保是三百元,那么他的工资就是七百五,当然,不同的职位再加上不同的岗位津贴,津贴是不能算入加班费的,然后设立很多奖项,什么全勤奖,技术奖,质量奖,进步奖,能想得到的奖都要有,奖金不要多,五十到两百不等,具体我以后和你谈,把获奖者的名单用打印机打印几张纸给贴出来,保证比你给他加薪都还有用,而且奖金又不用每个月发,既让他们有动力,又可以省钱。”
管理员:“好的,工资方案这个月照您的方法进行调整。”
刘山:“还有,员工福利要搞好,逢年过节发点便宜的水果呀什么的,没什么货的时候厂里出钱让大家去旅游,当然,不能太远,近点的什么桂林呀,北海呀,钦州呀的,哪里便宜去哪里,随便找辆车,包几个面包去就成。。这样可以提高员工的凝聚力。。这个消息要尽快发布,当然不能像我这么说,要说为了提高员工的福利,公司会不定期组织员工旅游,费用由公司出之类的,你看着办吧!”
管理员应道:“是,明天我就发布这些消息。”
刘山点燃一支烟,吸了一口“现在我们谈谈卖机床的问题,方法我现在已经想到了,而且我会和你一起去卖,不过这事只能我们几个人知道,记得保密。”
“首先,先要制作一些铭牌贴在我们产品的铭牌上,只是贴上去,不用更换,上面要印着,酉门子公司生产,记住,酉字中间那一横要印得尽可能小,英文的siemems把那个i改成j,不过j字的勾要小一点,让人看不出来,型号一定要写英文加数字,不要搞什么001之类的,要不型号就叫sb940得了,生产日期得印得提前点,还要去木器厂订购木箱,说明书不要中文的,全给我翻成英文和德文的,印得漂亮点,客户看不懂没有关系,操作系统调出英文的,要转换回中文系统的话得麻烦点,要不咱就露了马脚,要仿洋货咱就要仿得真点,对了,做完这个要多少时间?”
管理员答道:“给我们印说明书的工厂最近没货做,所以今天晚上应该就可以做完,木器厂附近也有,做几个箱子应该也很快。”
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刘山把烟头往地上一扔:“我们也不是西门子呀,我们这叫酉门子,何况那些崇洋媚外的领导哪知道西门子生不生产数控机床的,只要咱的产品好,而且价钱高,给他们承诺多点回扣,记得,要最先找私企的,国企太黑,买点东西验来验去,还会打白条,麻烦,咱没啥后台的,整了这一票之后再考虑怎么卖给国企吧。”
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